「妊産婦」とは
「妊産婦」とは、「妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性」とされる
（労基法第 64 条の３）
妊娠中の女性の他の軽易な業務への転換
・妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない。
・管理監督者等の場合であっても、この規定は除外されない。
【労働基準法】
（産前産後）
第６５条 （第１項及び第２項 略）
③ 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
妊産婦についての労働時間、休憩及び休日に関する保護規定
変形労働時間制を採用している場合の妊産婦の残業
・労基法第 66 条第１項により、１年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、１週 40 時間、１日８時間を超えて労働させてはならない。
妊産婦の時間外・休日労働
・時間外・休日労働に関する協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。（労基法第 66 条第２項）
女性の重量物取扱いの制限
いい日 や
12 8
にっこり いい子で
25 15
三十路が はたちに
30 20
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