労働災害における生物学的要因
労働災害における生物学的要因とは、感染症やアレルギー、中毒を引き起こす可能性がある要因をいう。
職場における新型コロナウイルス感染拡大防止対策
・テレワーク・時差出勤等を推進しています。
・体調がすぐれない人が気兼ねなく休めるルールを定め、実行できる雰囲気を作っています。
・職員間の距離確保、定期的な換気、仕切りなど、密にならない工夫を行っています。なお、マスクの着用は個人の判断ですが、感染対策上又は事業上の理由等により、職員に着用を求めることは差し支えありません。
・休憩所、更衣室などの“場の切り替わり”や、飲食の場など「感染リスクが高まる『５つの場面』」での対策・呼びかけを行っています。
感染リスクが高まる『５つの場面』
飲酒を伴う懇親会等
大人数や長時間におよぶ飲食
マスクなしでの会話
狭い空間での共同生活
居場所の切り替わり（仕事の休憩時間など気のゆるみや環境の変化によりリスクが高まることがあります）
・手洗いや手指消毒、咳エチケット、複数人が触る箇所の消毒など、感染防止のための基本的な対策を行っています。
結核患者の発症時の対応
１．積極的疫学調査で、患者の感染性（排菌）の有無を確認。
（注：感染性がない場合はここで終了し、職場の対応は必要なし）
２．感染性がある場合は接触者をリストアップ。
３．患者の感染力の強さに応じて健診の対象者を定め、2ヶ月後に接触者健診を実施。
（血液検査またはツベルクリン反応検査）
４．接触者健診の結果、感染の疑いがある場合は、半年ごとに胸部レントゲン検査を行い、2年間追跡する。発病を防ぐため予防内服を行うこともある。
企業における風しん対策
・風疹の感染経路は、患者の咳やくしゃみなどによる飛沫感染と、ウイルスが付着した手で口や鼻に触れることによる接触感染
・
…日頃からの対応が重要
職場での風しん対策は、感染予防対策としての「日頃からの対応」と、「風しん患者発生時
の対応」の 2 本柱があり、「日頃からの対応」が重要となる。
事業者等や産業保健スタッフ等が実施する日頃からの対応としては、まずは、事業者等や労
働者等の意識の醸成が重要であり、特に、管理監督者は、風しんに限らず感染症や予防接種に
ついての知識を持っておくことが必要で、意識付けのための教育研修を実施することが重要と
なる。
その上で、取り組む対策として、
① リスクの把握
職場における 風しん対策ガイドライン
② 対策立案とその実施
が挙げられる。
労働者等は、風しん、先天性風しん症候群、予防接種についての理解を深めるとともに、職
場の行う対策に協力することが求められる。
◦…患者が発生した場合、事業者等は終息に向けて速やかな対応に努めること
職場内において風しん患者の発生を探知した際には、事業者等及び産業保健スタッフ等は、
速やかに、後述の「VI 発生時の対応」に示す内容を実行に移し、早期に流行が終息するよう
努める。
◦…労働者等は医療機関等で風しんと診断された場合、主治医や上司等と相談して休業等の措
置をとること
感染を広げないためには、風しんを発症した者が、発しんが消失するまで勤務を休む環境を
作ることが極めて重要である。労働者等は医療機関等で風しんと診断された場合、症状が軽い
からといって無理して出勤せず、主治医や上司等と相談して、適切に休業等の措置をとるよう
努める必要がある。
◦…欠勤基準の考え方
欠勤基準としては、学校保健安全法※ 6を参考に、主治医や産業医の判断を踏まえることが
適切である。また、休業等の取扱いについて、あらかじめ労使で協議しておくとともに、就業
規則等に記載して周知しておくことが望ましい。
※ 6 ：風しんは第二種学校感染症に位置づけられ、出席停止の疾患である。学校等での出席停止措置の基
準は、「発しんが消失するまで」となっている。
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