休養室
・事業者は、常時 50 人以上又は常時女性 30 人以上の労働者を使用するときは、労働者がが床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない
（労働安全衛生規則第６１８条）
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※ 「休養室」「休養所」とは：
・体調不良の労働者が横になって休むための設備（「休憩室」とは異なる）
睡眠及び仮眠の設備
・安衛則第616条第１項は「事業者は、夜間に労働者に睡眠を与える必要のあるとき、又は労働者が就業の途中に仮眠することのできる機会があるときは、適当な睡眠又は仮眠の場所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない」と定める。
・そして、同条第２項は「事業者は、前項の場所には、寝具、かやその他必要な用品を備え、かつ、疾病感染を予防する措置を講じなければならない」と定める。
便所
・安衛則第628条（第２号）は、坑内等特殊な作業場でやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときを除き、男性用大便所の便房の数は、原則として同時に就業する男性労働者60人以内ごとに１個以上とすることと定める。
・男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者30人以内ごとに原則として１個以上としなければならないのは、男性用小便所の箇所数である。
・女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者の数が20人以内ごとに1個以上
※事務所衛生基準規則等の改正（令和3年12月1日施行）：
・付加的に設ける独立個室型の便所の取扱い
旧事務所則に基づき男性用便所、女性用便所を設けいる事業場が、新たに独立個室型の便所を追加して設けようとする場合は、法令改正により、その便所も事務所則に基づく便所として取り扱われることとなり、具体的には、独立個室型の便所１つにつき、男性10人分、女性10人分を減ずることができることとした。
・少人数の事務所における例外
同時に就業する労働者が常時10人以内である場合は、現行で求めている、便所を男性用と女性用に区別することの例外として、独立個室型の便所を設けることで足りることとすること。
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