産業医・労働衛生コンサルタント ハラスメント対策
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法：通称パワハラ防止法） ・「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労働施策総合推進法）とは、労働者...
産業医・労働衛生コンサルタント
産業医・労働衛生コンサルタント 
産業医・労働衛生コンサルタント 安全衛生の４K：決意表明、高所対策、管理活性化、教育強化
安全衛生の４K：決意表明、高所対策、管理活性化、教育強化 安全衛生の4Kとは： ・令和４年度年の年末年始の建設業における墜落災害などの死亡災害対策を目的に、東京労働局より提唱された啓発活動をいう。 ・「安全衛生の4K」とは本活動における標語...
産業医・労働衛生コンサルタント 労働衛生の3管理、５管理
労働衛生の３管理 労働衛生の3管理（職場のあんぜんサイト） 「労働衛生の3管理」「5管理」とは ・「労働衛生の3管理」とは、労働衛生管理の中核をなす基本的要素である「作業環境管理」、「作業管理」及び「健康管理」をいいます。 ・これに「総括管...
産業医・労働衛生コンサルタント KY活動、KYT活動
KY活動、KYTとは 厚生労働省「KY活動に関する資料」 KY活動とは： ・「KY活動（危険予知活動）」とは、職場・現場で発生する可能性のある全ての災害を未然に防ぐために事前に行う活動のことをいいます（Kは「危険」のK、Yは「予知」のY、を...
労働衛生一般 安全管理、安全活動（4S活動）
4S（整理、整頓、清掃、清潔） 厚生労働省のWEBサイト安全キーワードの「4S（整理、整頓、清掃、清潔）」 5S（整理や整頓、清掃、清潔、しつけ）とは？目的やポイント、注意点を解説 4S活動（整理、整頓、清掃、清潔）とは 4S活動とは： ・...
産業医・労働衛生コンサルタント 安全衛生管理体制
参考 【2】安全衛生管理体制 1 安全衛生管理体制とは 「安全衛生管理体制」とは ・安全衛生管理体制とは、事業者が労働者と協力し、組織的に安全衛生活動を行うための体制を言います。事業所の職種や規模に応じて、労働者から役職を選任して役割分担を...
産業医・労働衛生コンサルタント 労働衛生コンサルタントとは（業務、求められる資質・能力コンサルタント則）
参照サイト 参考サイト：公益財団法人 安全衛生技術試験協会 参考サイト：日本労働安全衛生コンサルタント会 「労働衛生コンサルタント」とは 「労働衛生コンサルタント」の定義 労働安全衛生法第81条 ２ 労働衛生コンサルタントは、労働衛生コンサ...
救急 熱中症
参考サイト・ガイドライン 職場における熱中症予防情報（厚生労働省） 環境省熱中症予防対策サイト 職場における熱中症予防基本対策要綱の策定について 熱中症診療ガイドライン2024（日本救急医学会） 職場における熱中症対策の強化（令和7年6月1...
産業医・労働衛生コンサルタント 労働衛生に関する法令
法令の価値序列 法令の価値序列： 憲法ー法律ー政令（施行令）ー省令（施行規則、施行細則）ー告示・公示ー通達 ① 憲法 ・国の最高法規であり、これに反する法律や国家の行為は無効となります ② 法律 ・国会で制定された規範を指し、憲法の次に効力...
産業医・労働衛生コンサルタント 労働災害
労働災害とは 労災保険給付の概要 労働災害の定義： 労働安全衛生法 （定義） 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 一 労働災害 労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、...
産業医・労働衛生コンサルタント 労働災害が発生した場合の事業者の責任
労災統計 ・労働災害による死亡者数は年々減少傾向にあり、令和5年は755人。 労働災害が発生した場合に事業者が負う責任 労働災害の発生と企業の責任について 労働災害が発生した場合に事業者が負う責任： 労働災害が発生した場合、事業者は「①刑事...
産業医・労働衛生コンサルタント WBGT値（Wet Bulb Globe Temperature：湿球黒球温度）
WBGT値（Wet Bulb Globe Temperature：湿球黒球温度） WBGT値（Wet Bulb Globe Temperature：湿球黒球温度）とは： ・WBGT（Wet Bulb Globe Temperature、湿球...
産業医・労働衛生コンサルタント 労働衛生統計
労働災害および業務上疾病の推移 令和５年 労働災害発生状況 令和５年労働災害発生状況の分析等 労働災害による死亡者数、死傷者数の推移 ・死亡者数は、長期的に減少傾向にあり、令和5年は755人と過去最少となった。 ・ 休業４日以上の死傷者数は...
労働衛生一般 業務上疾病
「業務上疾病」とは ・「業務上疾病」とは、労働条件や環境など職業上の業務に起因する病気のことをいう。医学では「職業性疾病」と呼ばれ、一般的に、「職業病」と呼ばれることがある。 ・業務との間に相当因果関係が認められる場合にはじめて業務上の疾病...
産業医・労働衛生コンサルタント 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（4つのメンタルヘルスケア）
厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」 労働者の心の健康の保持増進のための指針 職場における心の健康づくり ・「労働者の心の健康の保持増進のための指針」とは、労働安全衛生法第70条の２第１項の規定に基づき、同法第 69 条第１...
労働衛生一般 粉じん障害防止規則
粉じんの定義、種類 「粉じん」とは： 粉じんとは、固体に研磨、切削、粉砕等の機械的な作用を加えて発生した固体微粒子が空気中に浮遊しているものをいう（粒形1～150μm程度）。 粉じんの種類： ・粉じんは大きく分けて「無機粉じん」と「有機粉じ...
産業医・労働衛生コンサルタント 化学物質（物質名、疾病）
化学物質 鉛 ・貧血（へモグロビン合成障害による） ・造血器障害 ・腹部疝痛 ・伸筋麻痺（末梢神経障害） ・生殖毒性 （なまりません→鉛、疝） 鉛の粉じんやヒュームを吸入すると、鉛は骨に蓄積される。 鉛の生物学的モニタリング指標： 血液中鉛...
産業医・労働衛生コンサルタント 産業医の任命規定、職務内容
産業医の選任 ・事業者は、常時50人以上の労働者を使用するに至った時から14日以内に産業医を選任する必要があります。 ・また、産業医を選任した際は遅滞なく所轄労働基準監督署長に届け出る義務があります（安衛法第13条、安衛令第5条、安衛則第1...